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破解“履历表失忆症”
发布时间：
2016-06-30
破解“履历表失忆症”
求职者总是费尽心思地将十八般武艺通通写入履历表中，然而当其顺利进入公司后，他所懂的知识、所会的技能，往往变得只限于与工作相关的范畴。
员工并非真的忘了他所会的其他技能，而是主管忘了该员工在求职时履历表上写过的人生经历，甚至完成过重要事迹。管理顾问麦诺帝将这种现象称为“履历表失忆症”。患有这种病症的公司，只会不断地向外寻找，而忽略了现有的员工身上可能就具有公司需要的才能，也就不能做到“人尽其才”。对此，破解之法有三。
1、建立内部人才数据库。在传统人才数据库之外，还可以创建内部社交平台，员工可以将过去的经历、技能和兴趣全部上传，并且随时更新信息。主管借此可以快速了解内部人才，当临时需要某方面人才时，可以直接搜寻是否有合适的人选。
2、创造碰撞和交流的机会。总在一个部门工作，员工的知识发展通常有限，可以创建各种课题、组织各种活动，让不同部门的员工有工作碰撞和交流的机会，大家一起思考能采取哪些具体行动，才能有最大的贡献。这可以有机会促成主管和员工的意见交流，彼此深入认识。
3、提供科创基金，让员工更方便地进行实验。由员工提出科技创新方案，公司给予员工时间和科创基金，对一些新的想法进行前导实验。于是，来自不同部门的这群人，自愿组成一个团队，利用公司提供的时间和基金，自行参与他们感兴趣的项目，这是一个开发员工技能和激发员工洞见的方式。
切莫让“履历表失忆症”蕴藏了员工潜能，失去了为公司创造价值的机会。(樊红燕)
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