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集团内部（区域公司）年度考核今年将试运行
发布时间：
2012-10-11
集团内部(区域公司)年度考核今年将试运行
为进一步加强区域市场管理，充分发挥区域公司组织协调、指导服务、监督管理的职能作用，最近，集团公司制定的公司内部(区域公司)年度综合考核办法在各区域公司广泛讨论的基础上正进一步修改完善。年底，集团公司对各区域公司的年度考核将开始试运行。
集团公司对区域公司的考核办法，是在对子公司考核的基础上形成的，着重考核区域公司的工作态度、工作效率、工作业绩，包括完成集团公司年初、年中工作会议所确定的各项工作目标以及各职能部室布置的各项具体工作。
为加强考核工作的领导，集团公司成立了以董事长、总经理为首的、由总部职能部室负责人参与的考核领导小组。考核采取百分制，按量化指标由总部相关职能部室负责人打分，后由总部办公室汇总报考核领导小组负责人认定。董事长、总经理根据年度考核情况，与相关区域公司负责人面谈，肯定工作中的成绩，指出存在问题，明确改进措施，并根据需要对区域公司进行必要的调整充实。
迄今为止，集团公司内部考核体系已基本健全，同时考核办法在实践的基础上将不断完善，标志着集团公司正向规范化、标准化管理迈出了新的步伐。(办公室)
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